，邹峰的话直如一记当头棒喝：
不要本末倒置，不要陷入办公室政治和复杂人际关系的漩涡。抽身出来想一想，这个团队最重要的未来是什么？作为一个管理者，你，怎么能让这个团队的价值最大化？
周思媛真的没有价值吗？不，放对了地方，她可以发挥更好的价值。
她真的在意职位名头吗？也许，那就给她一个她能接受的，能帮她发展成长的职位。
她最在乎的回报是什么？收入……和与jackie保持直接沟通的机会。
她未来有没有离职的风险？
唉，她和jackie的事情，是很难善终的。这个风险只会越来越大，需要时间来准备人手。
那么，就从今天开始吧！
而开始的第一步，就是让她整理出所有的历史产品信息。
周思媛当然看不出这个方案中的陷阱。
因为，这个方案里，根本没有陷阱。
宁筱曦综合考虑了公司，陈铎生和团队所有成员的利益，只除了，宁筱曦自己的利益。
和周思媛谈完之后，宁筱曦给陈铎生发了一个微信，汇报了一下讨论结果。
陈铎生的微信马上就来了，透着神清气爽：［这个安排没问题！］
宁筱曦对着手机乐了。当然没问题，因为她把树根里最重要的核心平台产品，交给了周思媛。
这，自然让陈铎生松了一口气。
陈铎生发完微信抬起头来的时候，正好望进邹峰的眼睛里。
他心里突然一凛。
不知道是不是错觉，陈铎生觉得，最近邹峰经常过分的关注他，经常不着痕迹地看着他，好像想抓住他最细微的情绪。
就像现在……
难道，邹峰发现了他的真实想法了吗？不，应该不会。面无表情的封锁自己真实的想法，可是陈铎生最擅长的事情。
“有喜事？”邹峰看着他，翘了翘嘴角。
陈铎生收起手机：“也算不上喜事，就是筱曦，刚刚给我发了产品组的新安排，拎得清，比较让人满意。”
“哦？”陆翔宇好奇了。
他可是亲眼目睹周三邹峰点拨宁筱曦的过程的，特别想看看点拨的结果：“什么新安排？”
陈铎生笑了：“她把原来的项目条线改成产品条线了，她做总体管理，让产品经理都专职看一个产品线……不像从前那样随便派遣到项目里去了。”
陆翔宇：“哦嚯！可以啊！”
邹峰垂下了眼睛，唇边浮起一丝不易察觉的笑纹。
他教了，她一下子就会了。
不仅明白了道理，还能活学活用。
实在是不枉费他的时间和精力。
过了一会儿，他把手机摸过来，点开小溪的头像：
【恭喜，三十六计学的不错。】
几分钟之后，回信来了。
小溪：【邹大人，您想多了。】
【团队架构是按照战略目标进行的调整。】
【我只是觉得，公司既然追求产品盈利性
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