第603章意外的访客
詹妮弗如此有信心，马凉当然是很高兴了。
毕竟下属越能干，他才能更好地当甩手掌柜，只不过有一点细节他倒是要提醒一下。
“募资目标一开始倒不用设得那么高，最关键是必须和LP们提前讲清楚咱们的要求！”
马凉身为重生大佬，做别的不一定行，但做投资肯定是有先知先觉的优势。
至少在未来的十几年内，这个优势不会丧失。
所以他如果玩私募基金，保证投资回报肯定是没问题的，甚至还会有很好的业绩。
所以在这种必赢的情况下，对LP（出资方）多提点要求就再正常不过了。
他虽说缺钱，但也没必要上杆子去舔那些大资本，爱投不投。
詹妮弗听完就懵了，玩私募还能有什么要求啊，业内的游戏规则都已经非常成熟了，大多数私募基金都是差不多的运作模式。
她不禁好奇地问道：“BOSS，究竟有什么特殊要求呀？”
“年管理费5%，Carry30%。”
马凉轻飘飘地回了一句，仿佛就像在说一件很微不足道的事情。
詹妮弗闻言当场就惊了，她压根没想到老板竟然会提出如此苛刻的要求。
这样搞的话，那募资难度简直会成百倍的增加。
要知道在通常情况下，私募基金管理人（GP）的收入主要分为两个部分，第一个是管理费，第二个就是Carry（超额收益分成）。
管理费一般为基金管理规模的1%-3%，与投资收益无关，基金成立后每年都可收取。
而Carry则是私募股权基金的核心激励机制，反映了基金管理人（GP）和出资人（LP）以及GP内部之间的关系。
最常见的模式是“2%+20%”，即一只基金在投资期时，LP支付给GP每年2%的管理费。
等存续期满后，基金回报达到了事先约定的底线，GP则将本金返还给LP，然后还可以分走基金利润的20%。
这20%的提成，就是GP的Carry奖励部分。
所以听得马凉居然每年要提5%的管理费，而且还要30%的Carry，詹妮弗一下就没了募资信心。
如此苛刻的条件，在全球创投圈都找不出几家风投机构敢这样操作的，甚至可以说是绝无仅有。
真要按照这个标准去募资，说不定一分钱都募不到。
詹妮弗原本还满腔的雄心壮志，打算大干一场，可等听完要求后，真是一点儿想法都没了。
于是她苦着一张脸抱怨道：“BOSS，这个要求也太高了，没有几个LP会答应的。”
管理费倒还无所谓，主要是Carry的标准太高了，哪怕定为25%她都能努力争取一下。
可30%属实太夸张了，这相当于要从收益里分走一小半呢。
“你别着急啊，我还没
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