算了,改干别的活。
哦对了，阵法还经过了几次自然教的袭击，抽空了不少大妖的妖力。
嗯，不出意外的话它已经成长为了一个靠谱的阵法了呢。
“哇哦。”落局发出没见识的惊呼。
“所以我想着在这些案件频发的地点设置传送阵，到时候派人过去更快。”
“好办法哇。”落局星星眼，“所以现在的技术难题是什么？”
“现在就是我一个人干的话，这五个地点我得干五天，得给我配个司机或者让赵葫跟我分工合作。”
“哦哦，让赵葫去呗。”
“赵葫现在在优化小组。”
“没事，借你三天，干完活再还回来。”
“那得您去协调，”汪凝微笑，“我要是再去找余敢先他得骂我了。”
系统上线后出了不少问题，目前优化小组就他俩能干活，早就忙不过来，汪凝这时候要是把赵葫借走，余敢先必定要找她扯皮。
她不能当这个出头鸟，她出头鸟当得够多了，再当下去会招人怨恨的。
“哦哦，没事，我来协调嘛。”
员工不高兴怎么办？
拿钱砸呀。
——这就是落局的管理模式。
这么多年的管理经验告诉落西山，大部分员工的烦恼都能靠钱来解决。
工作压力大？发奖金。
早起上班精神不好？全勤拉满。
对工作失去热情？加绩效，另外放假公费旅游。
所以落局在坐上局上的位置之后就确定了青城妖管局的重要方向：搞钱！搞钱！搞钱！
只要钱在手，就不怕招不到妖！
“哦对了落局，还有招聘的事，”汪凝说，“我跟我们京大的老师联系了一下，可以帮忙发布妖管局的招聘信息在学生群里。”
“哟呵？大学生？好东西啊！”
“嗯呢，所以需要跟人事部配合一下，把人骗，噢不，请到青城来，还有后续的人才引进政策福利待遇什么的，最好让人事部提前熟悉一下。”
“好滴好滴。”
妖管局人事部其实主要负责的是犯罪分子的发配工作，如何把合适的妖安排在合适的岗位上，所以对于人类的招聘细节人事处其实是不太了解的，年后三四月份可能需要招聘不少人类进来，所以得让他们提前熟悉一下流程。
“还有什么要吩咐的吗？”落局拿着小本本一脸好学看着汪凝。
有那么一瞬间，汪凝恍惚间觉得自己已经坐上了局长的位置。
“哦，还有那个夏耕的事，”汪凝说，“他现在工作挺努力的，但是估计过段时间就要进入摆烂期了，人嘛，还是需要劳逸结合的。”
“这个你放心，我们春节假期比法定节假日还长，还发补贴，节前有晚会，请明星的那种晚会！”
“哦？”这倒是触及到汪凝的知识盲区了。
她是今年才进妖管局的，所以她并不知道妖管局还会办春节晚会。
还能请明星？局里这么
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