女性的职业发展要比男性艰难得多，付出的也更多。在中国传统观念中，社会并不大接受女性担任要职，女性若争取权利便会遭受贬斥，女性对家庭的经济支持作用并不被重视。尽管今天的职场上，优秀女性越来越多地从事着和男性同样的工作，但诸如“女强人”等称呼都表明整个社会对女性事业的成功并未足够认同。

　　由此，在同等环境和条件下的工作，当男性和女性都能胜任的前提下，相当数量的老板还是会“更放心”地把工作交给男性，习惯性地认为男性在工作中的表现更加可靠。

　　如何寻找自信，建立权威？这几乎是困扰每一位职业女性的难题。积极地争取工作机会并尽心尽力地完成它，让老板和同事认识到自己的能力并充分认可自己的工作能力，是很多职业女性正在努力达到的目标。

　　一、主观方面的努力

　　（一）认识自我，进行角色定位

　　认识自我，进行角色定位，在不同环境下扮演适合的角色是解决许多问题的根本办法。不仅是女性，每个人每时每刻都在扮演和转化着角色，如何进行角色定位是每个人都必须学会的技能。角色转换的关键是自我认识。我们每个人都有自己的独特性，我们的独特性使我们成为重要的人，我们的独特性使得我们被需要。每一位女性应该找出自己的特性，勇于接受自己的特性。接受自己的性别特征、外表、性格、气质以及作为女性身上所承担的责任，包括接受自己的不完美。

　　1.认识自我，做好职业生涯规划

　　职业生涯好似一个圆。职业生涯设计之初首先要确定一个圆心，这个圆心就是我们的职业目标。目标是引领一个人取得成功的最重要条件。“圆心”确定之后，为了能够在职业生涯之路上持续获得成功，我们必须不断延长画圆所必备的第二个条件——“半径”。在职业生涯这个“圆”里，半径就是我们所具备的综合能力。

　　在职业生涯规划中，需要采用归零思考的模式，从问自己是谁开始，然后一路问下去，共有五个问题——

　　●我是谁？

　　●我想做什么？

　　●我会做什么？

　　●环境支持或允许我做什么？

　　●我的职业与生活规划是什么？

　　回答了这五个问题，找到它们的最高共同点，女性就有了自己的职业生涯规划。

　　第一个问题：“我是谁？”面对自己，进行自我解剖。第二个问题：“我想干什么？”探究了自身的价值观、动机和兴趣。第三个问题：“我能干什么？”旨在挖掘个人的能力和兴趣。第四个问题：“环境支持或允许我干什么？”提醒个体所拥有的内、外部资源。如果能成功回答前四个内容，就有了第五个问题“我的职业规划是什么？”的答案。然后以三年为单位

　　请收藏：https://m.tp18.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）