的异性交往。男性的人际交往大部分是因为某种乐趣，而女性主要是为了情感交流的满足。女性的生活空间同男性相比较小。例如，男性要在办公室、家庭、上级、同事、会议、出差、打球、玩牌等事物之间穿梭往来。他们的生活是多分支和多层次的。而女性的生活就比较齐整，并且同琐碎的小事都有着有机的联系。

　　4.个性差异

　　在长期的社会化过程中，由于不同的社会分工，人们对男女两性的角色认知、角色期望、角色行为模式的刻板印象也存在很大差异，在潜移默化中逐渐形成了男女两性的性格差异。男性的个性更趋于勇敢、坚强、刚毅、责任、宽容、粗犷、直率、执著等，女性的个性更趋于情感细腻、丰富、勤劳、忍耐、温顺、柔弱、依从、认真、敏感等特征。

　　二、男女存在社会地位差异

　　1.职业差异

　　男女就业差异主要表现在：女性就业要求多于男性。部分单位招聘时强调员工的“男性”性别，在招收女性员工时也多以暂缓生育等为条件。根据《第二期中国妇女社会地位抽样调查主要数据报告》的数据统计结果表明，女性在业率降低，部分再就业困难。2000年末，18～64岁的城乡女性在业比例为87.0%，比男性低6.6个百分点。与1990年相比，城镇男女两性的在业率均有下降，与男性相比，女性的下降幅度偏大。城镇18～49岁的青年女性在业率为72.0%，比1990年降低了16.2个百分点。男女就业岗位差异大。除了传统意义上的女性职业，如教师、售货员等，女性的工作比较明显地倾向于从事非正规行业、低端行业。在同一就业地位上，女性工作职位和晋升机会普遍不如男性。女性在就业中享受的社会保障和福利总体上低于男性，其中法定假期外的带薪休假和生育保险的普及率最低，这在个体、私营、农村集体所有制企业中尤其明显。在离退休制度上，男女存在不平等对待，女性在退休年龄上普遍早于男性，面临下岗和提前退休时，女性往往首当其冲。

　　2.收入差异

　　根据第二期中国妇女社会地位抽样调查的结果，在业女性的经济收入有了较大幅度的增长，但与男性的收入差距却明显拉大。1999年城镇在业女性包括各种收入在内的年均收入为7409.7元，是男性收入的70.1%，男女两性的收入差距比1990年扩大了7.4个百分点。这说明两性收入的格局是男高女低，而且在国内是普遍存在的，尤其是在城镇，这种差距表现得更为明显。

　　3.教育程度差异

　　男女受教育程度的差异虽然整体上有缩小趋势，但在量上差异仍很显著。尽管女性总体受教育水平有

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