哪个制片人通过的项目,最终就会交给他进行后续的跟进,至于制片人的待遇,公司除了负责基本薪资以及五险一金,每个项目最终获利,制片人会拿到3%—10%不等的分红,至于最终拿到多少分红,主要看审核小组对制片人在项目中的表现进行评级。”
这也是“知行影视”之所以能留住人才的关键,目前圈内大多数公司制片人的分红都在5%以内,于是大多数制片人都会在项目上做一些手脚,而且一些老油子做起手脚来,账目做得跟镜面一样,很难被发现。
而“知行影视”的制度是高群树提出来的,他在这个圈子里摸爬滚打这么多年,什么样的手段没见过?于是就出台了这样的制度,把分红比例提高,无疑就是把利润摆在明面上分给制片人。
当然,贪婪是永无止境的,很多人哪怕你给他100%的利润,都填不满他心中的沟壑,于是就有了审核小组的出现,审核小组会全程跟进制片人的工作,并且直接向高群树负责,而他们也一样吃项目的分红,比如制片人只拿到3%的分红,另外7%就归审核小组了。
所以审核小组为了自己的利益也会拼命寻找制片人的错误,而制片人也有权利对评级做出反诉,这是一个双方相互制衡的体系。
虽然看似“知行影视”给出10%的分红很多,实际上,却节约了许多成本。
周兰虽然听不懂全部,不过也基本了解了其中的运作模式,莫名的有些小失落,原来制片人也不像外表看起来,那么威风八面嘛。
“喂,你们说,这小姑娘什么来头?老板居然亲自带她熟悉公司?”
“不会是老板娘吧?”
不管是什么公司,八卦绝对是传播最快、最广的消息,没有之一,特别是娱乐公司,很快,整个“知行影视”上下都传遍了,疑似“老板娘”的到来。
“老高,忙着呢。”周行直接推门而入。
高群树没好气道:“拜托,下次先敲门好嘛,迟早被你吓出心脏病来。”
“我这不是查查岗,看看你有没有在办公室里做什么坏事嘛。”周行调侃道。
一阵调侃过后,周行就把周兰的事情说了一遍。
高群树没好气的瞪了周行一眼,这明摆着是给自己出难题啊,不过谁让周行是老板呢。
“小王,来一下。”高群树播了个内部电话。
不一会儿,一个蓬头垢面满脸胡茬的男子敲门进来。
高群树清了清嗓子,和蔼的对周兰道:“这是王潇,以后你就跟着他,有什么不懂的只管问。”
话还没说完,王潇就炸了:“不是,老高,咱们不是说好了,我不带实习生嘛?”
“我也没让你带实习生啊,周兰是正式员工。”高群树瞪着他,还特意扫了周行一眼,暗示已经很明显了。
王潇有些傻眼,心想
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