“老板，发动机制造厂的人员招募应该提上日程了。
这几天我也跟厂里的工程师沟通了一下，之前的失败。
发动机的耗油量也是个制约设备销售的原因。”
飞往湘港的飞机头等舱里。
邱敏忠见李晓伟谢绝了空姐递过来的果汁。
正在无聊的翻着杂志。主动的搭了一句话。
也是因为自从厂子收购之后，他开始变得无所事事。
毕竟这种专业性的东西他不懂啊。反而是自己的老板跟着一群设计师每天闭门开会。
忙的不亦乐乎。
这跟他要做整个公司的CEO的设想差距还是很大的。
所以在找存在感。
李晓伟怎么会不知道他的意思。
但是他也没办法啊。手里的钱就那么一点。
这次收购的机械厂说白了就是一个组装厂。
无论是材料还是发动机都是从德国本土采购。
他们只要设计好图纸。按照图上标明的材料要求，去供应商那里采购下单。
这样会占用一大部分的现金流，而且新厂房的建设也需要资金。
如果不是自己的农民数量少。他都打算雇船把家里的工人都叫过来按照他的系统属性。
肯定能够省很多钱。
钱不凑手，只能捡重点的先来。相信机械厂的新厂房建设完成以后。
生产出来的机器肯定又特别的属性。那样自己就能盘活资金。
不至于没个固定的进项，只靠系统市场那点物资赚取差价。
而且外面的钢材等资源根本就不是稀缺的东西。耗费自己的黄金让他感觉不值。
把杂志往小桌板上一放。松了松安全带。
“给你15个名额。全世界的给我找发动机设计的人才。
薪资可以比照行业平均水平提高15%。找到人以后先扔到厂子里跟原来的设计人员一起工作。
给他们成立一个工作组。正好两伙人形成互补。新厂房包含了引擎的加工中心。
按需求设计我们所需的发动机。可以承诺给他们。
如果干的好我会再他们退休以后返聘他们到我的学校里任教。相信这个会很有吸引力。”
“15个人哪里够啊，那可是发动机啊。”
邱敏忠听自己老板只给自己15个人的名额就想把这个事儿办了。
哪里肯答应。
“你当我们是德国的本土企业啊。有着丰富的人脉关系。你一个没有任何名气的企业。
连个厂房都没有呢。就要招人高端人才来给你打工。放着你，你信吗？
即便是同意过来，你想想你能找到好人吗？如果不是新工厂需要8个月才能建好。
你当我不想马上就开始使用自己的东西？等我们新的设备销售得力。
到那个时候名气跟资金都有了。还怕找不到人啊。”
李晓伟没好气的训了他一句。
被怼了几句，邱敏忠反而高兴了起来。
老板只要跟自己解释，那就证明对自己还算满意。
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