没有继承的可能。
这也是郑宝永百思不得其解的地方。
吴楚之笑了笑，端着红酒杯和他碰了碰，“不过是‘升米恩，斗米仇’而已。”
郑宝永闻言一怔，他没弄明白这个道理，“吴总，仔细说说？”
吴楚之抿了一口红酒后开了口。“你想想，任老对李逸男太好了，完全当做儿子在养。
李逸男也习惯了这样的好，沉醉在技术的研发里面。
任老突然决定把他调到市场部主管市场，你认为李逸男会怎么想？”
郑宝永皱着眉头，“这件事我是知道的，任总自觉身体不行了。
他想抓紧时间，把李逸男培养成既懂研发又通市场的全能型企业掌舵人。
谷/span这件事，当时公司所有核心层都是赞同的，想让他多了解市场情况，培养综合能力、大局观和领导素质。”
这是任老爷子用人的一个习惯。
他喜欢把人才放在不同的位置上，看他们的表现。
其实，企业让人才流动起来是很好的管理动作，不过对人才来说就可能接受不了。
而在李逸男的这个个案上面，就属于老爷子典型的好心却办了坏事。
吴楚之轻笑了起来，“可是，你们忽视了李逸男的年龄和个人经历。
把他调去主管市场的时候，他才28岁，他还是顺风顺水惯了的少年心性。
少年班的成长历程，让他的情商并不那么高，不然也不会和你这个同门师兄，把关系搞的那么糟。
企业人才的培养，向来是‘术业有专攻’的。李逸男再聪明能干，也只擅长产品研发，并不喜欢市场营销或公关活动，也不适合。
即便是为了弥补经验短板，也要花费较长的磨合时间。这对李逸男无异于舍长抱短，个人发展必然受阻。
研发部少了一个运筹帷幄的李逸男，市场部多了一个‘隔行如隔山’的李逸男。
一时间，曾经在你们华唯叱咤风云的他成了可有可无的角色，你说，还是血气方刚的他怎么接受的了？
当初他进入华唯，老爷子对他一次次的提拔让他顿感遇到了伯乐，那么当他在华唯登上一个高位后又似乎‘一落千丈’，这样的现实对他来说则是‘怀才不遇’了。”
郑宝永皱着眉头思索片刻，苦笑的摇了摇头，“老爷子实在是太喜欢少年英雄了……”
吴楚之耸了耸肩，“老爷子其实是自己一直怀才不遇，蹉跎半生，非常羡慕年轻人的朝气蓬勃。
但是年少，就意味着不够沉稳，怎么可能不犯错？”
郑宝永哈哈大笑起来，指了指吴楚之，“你别忘了，你在老爷子眼里也是个少年英雄啊。”
“是啊，年轻人就需要多敲打敲打！特别是这小子！”身后传来了一道声音。
正是杨诩。
“杨总，这是？”在这里碰见杨诩，郑宝永有点惊讶。
虽然一个是玩芯片的，
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